Työyhteisövalmennus K. Jonsson Oy

Työnohjaus

"Tavoitteellinen oppimisprosessi, jossa ulkopuolisen tahon kanssa keskustellen ja tarpeenmukaisia työkaluja hyödyntäen, ohjattava tutkii, tunnistaa, oivaltaa ja toteuttaa kehitettäviä teemoja omassa työssään."

Työnohjausta toteutetaan yksilö- tai ryhmämuotoisesti. Tapaamiskerrat 1–1,5h, 4–6 viikon välein. Prosessin kesto vähintään puoli vuotta, useimmiten vuoden tai kauemmin.
Sovittujen tavoitteiden lisäksi työskentelyn teemoina usein ovat: 

  • Haastavat työtilanteet 
  • Haastavat yhteistyökysymykset (johdon, henkilöstön, kollegan tai asiakkaiden kanssa) 
  • Työn kuormittavuus ja jaksaminen 
  • Työn kuormittavuus, työstressi ja alkava työuupumus 
  • Johtamisen ja esimiestyöskentelyn kysymykset 
  • Vuorovaikutus 
  • Työn herättämät tunteet 
  • Muutos 
  • Työn yksinäisyys
Asiakaspalautteen mukaan työskentelyn tuloksina sovittujen tavoitteiden lisäksi ovat olleet: 

  • Työn kuormittavuuden parempi hallinta 
  • Työssä jaksamisen parantuminen 
  • Myönteinen vaikutus sairauspoissaloihin 
  • Oman työn hahmottamisen kehittyminen 
  • Oivallukset omaan työhön, työyhteisöön, yhteistyöhön, asiakastyöhön 
  • Työn tuottavuuden parantuminen 
  • Laadukkaampaa johtamista, esimiestyöskentelyä ja tiimityötä 
  • Työn sujuvuuden, työviihtyvyyden lisääntymistä 
  • Työinnon ja –motivaation ylläpitäminen /löytyminen 
  • Muutosjoustavuus 
  • Muutosten johtamisen kehittyminen 
  • Vuorovaikutustaitojen kehittyminen 
  • Työn ja oman maailman rajojen selkiytyminen 
  • Työn herättämien tunteiden tunnistaminen ja hallinta 
  • Ryhmädynamiikan merkityksen ymmärtäminen työ- ja asiakassuhteiden hoitamisessa 
  • Erilaisuuden merkitys työelämässä
Copyright (c)2018, All Rights Reserved.